Nowa płaca minimalna, nowe koszty pracy – kto zyska, kto straci?

Rząd opublikował projekt rozporządzenia, który zakłada, że od 1 stycznia 2026 r. najniższe wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4 806 zł brutto. To podwyżka o 140 zł względem obecnej minimalnej stawki 4 666 zł.

Stawka godzinowa też pójdzie w górę — z obecnych 30,50 zł brutto do 31,40 zł brutto dla umów cywilnoprawnych.

Co to oznacza w praktyce?

• Zmiana wpłynie na wiele tzw. świadczeń powiązanych z płacą minimalną – np. dodatki za pracę w nocy, odprawy czy kary związane z obowiązkowym ubezpieczeniem.
• Dla pracowników – podwyżka netto może wynieść około 94,93 zł (przy zastosowaniu obecnych kwot podatków i składek)
• Dla pracodawców – to również wyższe koszty zatrudnienia (większe składki ZUS, koszty pracy)

Kontekst i kontrowersje

• Negocjacje w Radzie Dialogu Społecznego nie przyniosły porozumienia, więc decyzję musiał podjąć rząd.
• Związki zawodowe postulują wyższe liczby niż 4 806 zł, argumentując, że przy rosnących cenach życia taka kwota to ledwie symboliczny wzrost.
• Rozporządzenie już zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw, co nadaje mu moc prawną i sprawia, że staje się obowiązujące.

#PłacaMinimalna2026 #Wynagrodzenia #Praca #Ekonomia #PrawoPracy