Poczta Polska zamraża program odejść i wprowadza nowy regulamin wynagrodzeń

Zarząd Poczty Polskiej podjął decyzję o zamrożeniu programu dobrowolnych odejść oraz zwolnień grupowych. Jednocześnie wprowadził nowy Regulamin Wynagradzania, który obowiązuje od 1 marca. Decyzje te są częścią szerszego planu transformacji spółki, który ma na celu poprawę jej sytuacji finansowej i dostosowanie do zmieniających się realiów rynkowych.

Program dobrowolnych odejść zamrożony

Program Dobrowolnych Odejść (PDO), rozpoczęty w styczniu, objął około 5 tys. pracowników. Według informacji Poczty Polskiej, 90% z nich przyjęło ofertę, a pozostali zostaną objęci zwolnieniami grupowymi. Jednak zarząd spółki zdecydował o wstrzymaniu dalszych działań w tym zakresie do jesieni 2024 roku. Wówczas, po analizie sytuacji finansowej i możliwości zachowania ciągłości operacyjnej, zapadną decyzje dotyczące ewentualnej dalszej optymalizacji zatrudnienia.

Nowy Regulamin Wynagradzania

Wprowadzenie nowego Regulaminu Wynagradzania wzbudziło kontrowersje wśród związków zawodowych. Spośród niemal 100 organizacji związkowych działających w Poczcie Polskiej, tylko sześć przedstawiło swoje stanowisko, w tym dwa związki reprezentatywne – pocztowa „Solidarność” oraz Związek Zawodowy Pracowników Poczty. Obie organizacje oceniły propozycję negatywnie, ale zadeklarowały chęć dalszych rozmów pod pewnymi warunkami.

Mimo braku porozumienia z związkami, zarząd Poczty Polskiej ogłosił nowy regulamin, który wszedł w życie 1 marca. Spółka zapewnia, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenia za marzec w wysokości nie mniejszej niż w lutym, a nikt nie straci pracy w wyniku wprowadzanych zmian.

Grupowe wypowiedzenia zmieniające

Wraz z nowym regulaminem zarząd Poczty Polskiej rozpoczął proces Grupowych Wypowiedzeń Zmieniających. Jak podkreśla wiceprezes ds. zasobów ludzkich, Joanna Drozd, ma to na celu wyłącznie zmianę warunków wynagradzania, a nie redukcję zatrudnienia.

– Proces wypowiedzeń zmieniających nie ma nic wspólnego z redukcją zatrudnienia. Chodzi wyłącznie o dostosowanie umów pracowników do nowych realiów – zaznaczyła Drozd.

Transformacja Poczty Polskiej

Decyzje zarządu są częścią szeroko zakrojonego planu transformacji spółki, który ma przekształcić Pocztę Polską w nowoczesną firmę kuriersko-detaliczno-finansowo-cyfrową. Plan ten zakłada m.in. optymalizację zatrudnienia, wypowiedzenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) oraz wdrożenie nowych modeli biznesowych.

– Transformacja jest konieczna ze względu na trudną sytuację finansową spółki, spowodowaną błędami i zaniechaniami z poprzednich lat – podkreślił prezes Poczty Polskiej, Sebastian Mikosz.

W pierwszym półroczu 2023 roku Poczta Polska odnotowała stratę przekraczającą 300 mln zł. Wprowadzane zmiany mają na celu odwrócenie tej tendencji i zapewnienie spółce stabilności na przyszłość.

Co dalej?

Zarząd Poczty Polskiej zapowiedział, że w drugiej połowie roku powrócą rozmowy z związkami zawodowymi na temat nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Tymczasem pracownicy mogą liczyć na to, że ich wynagrodzenia nie ulegną obniżeniu, a proces zmian będzie przeprowadzany z poszanowaniem ich praw.

– Chcemy, aby Poczta Polska stała się firmą nowoczesną, konkurencyjną i przyjazną dla pracowników – podsumowała Joanna Drozd.

Źródło PAP

Zdjęcie ilustracyjne