JSW zaprasza związki do rozmów. Stawką są płace i przyszłość spółki

Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej rozpoczął formalny proces zmierzający do wypracowania porozumienia płacowego z przedstawicielami pracowników. Do wszystkich 82 organizacji związkowych działających w spółce trafiło oficjalne pismo z apelem o wyłonienie jednej, wspólnej reprezentacji, która mogłaby przystąpić do negocjacji z pracodawcą.

To wyraźny sygnał, że sytuacja spółki wymaga szybkich i zdecydowanych działań. Jak podkreślają władze JSW, rozmowy nie dotyczą wyłącznie bieżących kwestii płacowych, ale szerzej – stabilności finansowej i dalszego funkcjonowania jednego z kluczowych podmiotów polskiego górnictwa.

Trudna sytuacja finansowa

Równolegle do zaproszenia do rozmów związki zawodowe zostały poproszone o odniesienie się do projektu porozumienia zakładającego czasowe zawieszenie wybranych świadczeń płacowych. Zarząd spółki tłumaczy tę propozycję pogorszeniem koniunktury na rynkach węgla koksowego i koksu, co bezpośrednio przełożyło się na kondycję finansową przedsiębiorstwa.

Według prognoz, w ciągu najbliższych dwóch miesięcy JSW może zmierzyć się z poważnymi problemami z płynnością. Ograniczenie kosztów wynagrodzeń ma pomóc dostosować wydatki do realnych możliwości finansowych i zapobiec eskalacji kryzysu.

Porozumienie kluczem do finansowania

Zarząd podkreśla jednak, że proponowane porozumienie nie jest wyłącznie działaniem oszczędnościowym. Jego zawarcie ma kluczowe znaczenie dla możliwości pozyskania zewnętrznego finansowania – zarówno ze źródeł publicznych, jak i prywatnych. Bez zgody strony społecznej dostęp do takiego wsparcia może okazać się niemożliwy.

W przypadku fiaska rozmów władze spółki nie wykluczają uruchomienia formalnych procedur restrukturyzacyjnych przewidzianych w obowiązujących przepisach. To scenariusz, którego – jak deklaruje zarząd – JSW chciałaby uniknąć, stawiając w pierwszej kolejności na dialog.

Czas na decyzje

Spółka oczekuje, że do 19 stycznia 2026 roku związki zawodowe przedstawią wspólne stanowisko oraz skład reprezentacji uprawnionej do prowadzenia negocjacji. Jednocześnie zarząd deklaruje gotowość do rozpoczęcia rozmów nawet wcześniej, jeśli strona społeczna szybciej osiągnie porozumienie organizacyjne.

Władze JSW przypominają również, że zarówno pracodawca, jak i związki zawodowe są zobowiązani do prowadzenia rokowań w dobrej wierze – zwłaszcza w sprawach dotyczących zbiorowych interesów pracowników, poziomu wynagrodzeń oraz bezpieczeństwa miejsc pracy.

Dialog zamiast konfrontacji

Zarząd liczy, że rozmowy pozwolą wypracować kompromisowe rozwiązania, które z jednej strony uwzględnią interesy pracowników, a z drugiej umożliwią spółce stabilne funkcjonowanie w coraz bardziej wymagającym otoczeniu rynkowym.

Najbliższe dni pokażą, czy uda się usiąść do wspólnego stołu i znaleźć porozumienie, które zdecyduje nie tylko o płacach, ale także o kierunku, w jakim JSW będzie zmierzać w nadchodzących latach.

Fot. Dawid Lach